厚生省の役人は頭が悪いのか、天下り先のことしか考えていないのか・・・？

はい、どうも、うにだすです。

う～～ん、2015/12/0807の新聞記事であきれたニュースが出ていましたねｗ。
「「１３０万円の壁」気にせずパート…補助金新設」（読売新聞　2015/12/08　ネット記事より）だそうです。

う～～～んｗ。違うんだよね～ｗ。これではだめです。

この記事では、どのくらいの補助金が出るのか明確にはなっていませんが、いったん正規に払って、申告があれば会社に補助金として戻す・・。というシステムです。

そして、この補助金を使って労働者の賃金を上げてほしい（結果的に手取りを増やして～・・）という意味ですが、まったく役に立たないですねｗ

なぜなら、徴収率が変わらないので、どれだけ賃金が上がっても「支給額」に対する「手取り額」が増えないからですｗ。

新聞記事では、社保等の負担額が発生する最低限のライン（いわゆる「１３０万円」）を超えた時に超えてないときの最高額と同等の「手取り額」になるように賃金操作をしてください。というものです。

でもね、社保の支払いが発生するということは、（対象の所得が増えるので）雇用保険も税金も増えるんですよｗ

負担額が０円→５０００円になったからって「支給額」に５０００円上乗せればいい。っていうものではないんですｗ。

そして、会社側の負担金もあります。

０円→５０００円ということは、会社も５０００円の負担増です。ということは最低でも１００００円の補助金をもらわないと「補助」したことになりません。

つまり、結論から言って「意味のない補助金政策」ということになります。

わかりますか？無能だっていうことですｗ。

以前から言っているとおり、「負担率」１％下げればいいんですよｗこれだけでも年間金額でかなりのものが出てきます。
また、どうしても全体的な負担率を下げたくいないんなら、１３０万～１８０万のところの「負担率」を３％下げればいいんです。そしたら補助金出さなくても「手取りはあんまり変わらないかも？？」と思わせることができます。

１カ月だけでも「年金」を個人で払えば「増える」という約束をとるとともに、「払っているほうが得なんですよ」という情報と、目先の「手取り」があまり変わらないということが浸透すれば、払う人は増えるんです。
また、会社負担もあまり変わらない（増えることには変わらないですけどねｗ）ということになります。

まったく、社会に影響力のある施策ならまだしも、これっぽちも影響のない「補助金」をだして、一部の企業だけ儲かる仕組みを作るのは、もういい加減やめてほしいですねｗ

だから厚生省の役人はアホ呼ばわりされるわけです。特に、この社保～年金ラインはですねｗ

※過去の独り言はこちら→http://unidasu01guti.blogspot.jp/2015/10/blog-post_11.html