はい、どうも、うにだすです。
今日(2015/12/21)のニュースで、サッカーの試合にかかるサポーターの行動について話がありました。
アルゼンチンのチームを応援していた人の話ですね。
サッカーが好きなのはわかります。また、ものすごく興奮するのもわかります。でもねwここは日本です。
母国アルゼンチンでやるなら、そりゃ、母国ですから、周りの人も大目に見るでしょう。
でもここは日本です。なぜ日本のチームが優勝等したわけでもないのに、道路を封鎖されるような迷惑行為に会わなければいけないんでしょうか?
お祝いしたい?お店や閉ざされた閉鎖的な空間でやればいいんですよ。なぜ公道でやるんですか?
周りの人のことは、これっぽちも考えてないからですよねwまさに「自分勝手」です。
集団で許可なく公道を練り歩くのは法律違反です。
日本には「郷に入れば郷に従え」という考え方があります。日本で騒ぎたいなら日本の人が納得するような形でやってください。
また、困ったことに、アホな日本人やほかの外国人がまねをします。その前例を作ってしまったんですねww
あいつら(アルゼンチン)がやってるのの俺らがやったらダメな理由があるか?ということです。
政府はもう少し本気で対応をしたほうがいいですよ。このままほっとくと近いうちに大きなトラブルが起こると思います。
2015年12月21日月曜日
2015年12月16日水曜日
地元の(配達区域の)郵便局から電話が来たよw
はい、どうも、うにだすです。
本日夕方、「配達局」の郵便局から電話が来まして、えらいことにきちんと留守電に要件が入っていました。
何かの商品紹介(私におすすめできる商品)だそうです。
まぁ、留守電に用件入れるのはいいですよねw不用意に電話取って不愉快な思いすることはなくなります。
とくにKDDIからの営業の電話のような失礼な態度で頭にくることはないですww。
しかし、ここでふと疑問に思いました。
「何で電話番号知ってるの?」
何で知ってるんでしょうね~w。郵便局との取引は、給与口座とかんぽ生命とたまにゆうぱっく出すぐらいです。
いちおう個人情報の関係で、勝手に流用することは法律で禁止されていますし、たしか事件にもなったはずです。(該当局の局長以下が懲戒処分受けていたと思います)
非常に気味が悪いですねw。
今回は留守電だったのでほっときますが、いるときにかかってきて、万が一取った場合は、自分の電話番号がどこから漏れたのかを追求したいですねw
本日夕方、「配達局」の郵便局から電話が来まして、えらいことにきちんと留守電に要件が入っていました。
何かの商品紹介(私におすすめできる商品)だそうです。
まぁ、留守電に用件入れるのはいいですよねw不用意に電話取って不愉快な思いすることはなくなります。
とくにKDDIからの営業の電話のような失礼な態度で頭にくることはないですww。
しかし、ここでふと疑問に思いました。
「何で電話番号知ってるの?」
何で知ってるんでしょうね~w。郵便局との取引は、給与口座とかんぽ生命とたまにゆうぱっく出すぐらいです。
いちおう個人情報の関係で、勝手に流用することは法律で禁止されていますし、たしか事件にもなったはずです。(該当局の局長以下が懲戒処分受けていたと思います)
非常に気味が悪いですねw。
今回は留守電だったのでほっときますが、いるときにかかってきて、万が一取った場合は、自分の電話番号がどこから漏れたのかを追求したいですねw
2015年12月8日火曜日
厚生省の役人は頭が悪いのか、天下り先のことしか考えていないのか・・・?
はい、どうも、うにだすです。
う~~ん、2015/12/0807の新聞記事であきれたニュースが出ていましたねw。
「「130万円の壁」気にせずパート…補助金新設」(読売新聞 2015/12/08 ネット記事より)だそうです。
う~~~んw。違うんだよね~w。これではだめです。
この記事では、どのくらいの補助金が出るのか明確にはなっていませんが、いったん正規に払って、申告があれば会社に補助金として戻す・・。というシステムです。
そして、この補助金を使って労働者の賃金を上げてほしい(結果的に手取りを増やして~・・)という意味ですが、まったく役に立たないですねw
なぜなら、徴収率が変わらないので、どれだけ賃金が上がっても「支給額」に対する「手取り額」が増えないからですw。
新聞記事では、社保等の負担額が発生する最低限のライン(いわゆる「130万円」)を超えた時に超えてないときの最高額と同等の「手取り額」になるように賃金操作をしてください。というものです。
でもね、社保の支払いが発生するということは、(対象の所得が増えるので)雇用保険も税金も増えるんですよw
負担額が0円→5000円になったからって「支給額」に5000円上乗せればいい。っていうものではないんですw。
そして、会社側の負担金もあります。
0円→5000円ということは、会社も5000円の負担増です。ということは最低でも10000円の補助金をもらわないと「補助」したことになりません。
つまり、結論から言って「意味のない補助金政策」ということになります。
わかりますか?無能だっていうことですw。
以前から言っているとおり、「負担率」1%下げればいいんですよwこれだけでも年間金額でかなりのものが出てきます。
また、どうしても全体的な負担率を下げたくいないんなら、130万~180万のところの「負担率」を3%下げればいいんです。そしたら補助金出さなくても「手取りはあんまり変わらないかも??」と思わせることができます。
1カ月だけでも「年金」を個人で払えば「増える」という約束をとるとともに、「払っているほうが得なんですよ」という情報と、目先の「手取り」があまり変わらないということが浸透すれば、払う人は増えるんです。
また、会社負担もあまり変わらない(増えることには変わらないですけどねw)ということになります。
まったく、社会に影響力のある施策ならまだしも、これっぽちも影響のない「補助金」をだして、一部の企業だけ儲かる仕組みを作るのは、もういい加減やめてほしいですねw
だから厚生省の役人はアホ呼ばわりされるわけです。特に、この社保~年金ラインはですねw
※過去の独り言はこちら→http://unidasu01guti.blogspot.jp/2015/10/blog-post_11.html
う~~ん、2015/12/
「「130万円の壁」気にせずパート…補助金新設」(読売新聞 2015/12/08 ネット記事より)だそうです。
う~~~んw。違うんだよね~w。これではだめです。
この記事では、どのくらいの補助金が出るのか明確にはなっていませんが、いったん正規に払って、申告があれば会社に補助金として戻す・・。というシステムです。
そして、この補助金を使って労働者の賃金を上げてほしい(結果的に手取りを増やして~・・)という意味ですが、まったく役に立たないですねw
なぜなら、徴収率が変わらないので、どれだけ賃金が上がっても「支給額」に対する「手取り額」が増えないからですw。
新聞記事では、社保等の負担額が発生する最低限のライン(いわゆる「130万円」)を超えた時に超えてないときの最高額と同等の「手取り額」になるように賃金操作をしてください。というものです。
でもね、社保の支払いが発生するということは、(対象の所得が増えるので)雇用保険も税金も増えるんですよw
負担額が0円→5000円になったからって「支給額」に5000円上乗せればいい。っていうものではないんですw。
そして、会社側の負担金もあります。
0円→5000円ということは、会社も5000円の負担増です。ということは最低でも10000円の補助金をもらわないと「補助」したことになりません。
つまり、結論から言って「意味のない補助金政策」ということになります。
わかりますか?無能だっていうことですw。
以前から言っているとおり、「負担率」1%下げればいいんですよwこれだけでも年間金額でかなりのものが出てきます。
また、どうしても全体的な負担率を下げたくいないんなら、130万~180万のところの「負担率」を3%下げればいいんです。そしたら補助金出さなくても「手取りはあんまり変わらないかも??」と思わせることができます。
1カ月だけでも「年金」を個人で払えば「増える」という約束をとるとともに、「払っているほうが得なんですよ」という情報と、目先の「手取り」があまり変わらないということが浸透すれば、払う人は増えるんです。
また、会社負担もあまり変わらない(増えることには変わらないですけどねw)ということになります。
まったく、社会に影響力のある施策ならまだしも、これっぽちも影響のない「補助金」をだして、一部の企業だけ儲かる仕組みを作るのは、もういい加減やめてほしいですねw
だから厚生省の役人はアホ呼ばわりされるわけです。特に、この社保~年金ラインはですねw
※過去の独り言はこちら→http://unidasu01guti.blogspot.jp/2015/10/blog-post_11.html
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